日喀则市南木林县人社局主动与重点企业和重点项目单位对接，为农民工返岗复工提供“保姆式”服务，为进入南木林县辖区的余名进藏务工人员做好服务保障工作，并帮助南木林县4家企业解决了96名外地农民工的返岗复工难题；
林芝市加大岗位开发力度，主动加强与企业和项目负责人的沟通对接，全面摸清企业产能、缺工人数、空岗结构以及全市劳动者数量等情况，充分发挥各类就业平台作用，集中力量推进“互联网就业”；
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连日来，我区各级人社部门将农牧民返岗复工作为重中之重，积极转变工作思路，不断健全长效机制和部门协同机制，劳务输出组织作用发挥逐渐增强，“以工代训”等精准培训模式有序铺开，全面推进农牧民工返岗复工“点对点”服务工作。
健全转移就业长效机制
我区从产业发展、项目用工、精准培训、创业补贴等多方面入手，进一步强化促进农牧民转移就业各项举措，确保农牧民持续增收。
自治区发改委牵头制定了农牧民施工企业参与项目建设的具体意见，进一步明确将政府投资万元以下项目交由农牧民施工企业建设，吸纳农牧民务工达到用工总量的80%以上，自治区人社厅、区发改委牵头梳理年万元以下项目个，计划总用工量人。
自治区人社厅制定了阶段性减免企业社会保险费实施办法、失业保险支持企业稳定就业岗位等优惠政策，帮助企业复工复产、稳定就业岗位。
人社、发改、财政、住建、交通运输、水利、农业农村等部门，全面搜集掌握区内企业及工程项目用人需求，建立了“三方”劳务输出合作机制，即项目主管部门提前提供用工需求，人社部门及时向项目实施地农牧民发布用工信息，项目建设单位负责吸纳我区农牧民就业并建立实名制务工台账。
拉萨市印发《关于做好就业服务推动农牧民工有序转移就业的通知》《关于扎实做好工程项目带动农牧民组织化转移就业的紧急通知》，进一步完善农牧民转移就业机制。
昌都市建立城镇新增就业实名登记、高校毕业生实名登记、劳动力转移就业实名登记、技能和创业培训实名登记、城镇未就业人员实名登记“五个实名”工作机制，进一步规范全市就业创业基础信息。
提升劳务输出组织化程度
拉萨市通过项目带动农牧民组织化转移就业人，针对“三岩”片区跨市整体搬迁人员落实稳定就业岗位个。
日喀则市年第一季度组织化转移就业人，江孜县主动对接乡村公路建设等项目，以村为单位动员农牧民外出务工，输送了余名农牧民参与项目建设。
山南市组建农民工(务工)联队个，覆盖农牧民群众人，有序组织农牧区富余劳动力规模转移、就业增收。
昌都市安排专人采取“电话现场”方式，深入复工复产企业开展用工需求登记、就业政策宣传等服务，全市累计开发就业岗位个。
那曲市组派专人前往拉萨开展年劳动力转移就业前期搜集岗位摸底工作。首批贫困家庭劳动力组团式跨市岗位对接20名贫困家庭劳动力入职拉萨市洁达环卫保洁有限公司。
记者从自治区人社厅农工处了解到，从各地市外出务工情况来看，劳务输出组织的作用逐渐增强，仅第一季度，全区以县区为单位，充分发挥农牧民务工联队和劳务合作组织等市场主体的作用，有组织引导农牧民参与交通、水利、能源、市政、农牧区基础设施等项目建设。
“以工代训”精准培训有序铺开
当前，我区各市地“以工代训”的精准培训模式在有序开展中……
自治区国资委在驻村点实施“富民兴村”计划，组织名农牧民群众开展“富民车队”驾考培训。西藏技师学院与川藏铁路公司、交通厅等对接“订单定向”式培训人。
日喀则、昌都等地市依托企业、种养殖基地、建筑工地、专合组织等市场主体，大力推广“以工代训”技能培训模式，确保农牧民培训就业增收和企业用工“双赢”。
拉萨市制订《拉萨市关于-年农牧民工在国有建筑企业以岗代训推进工作方案》，推进本地建筑领域人才培训工作。
日喀则市桑珠孜区在光伏产业园区开展“订单式”农业大棚种植人员培训名，培训后就地实现就业。
自治区劳动就业服务局制订了《年职业技能提升行动就业重点群体技能培训实施方案》，设置了建筑、服务、食品、维修、专技、护理、手工艺共7大类40个技能培训项目。开发80个小时的民族歌舞、中式烹调等课程培训视频，通过西藏公共就业招聘网等免费发布。鼓励采取先招工后培训再上岗、以师带徒的方式在岗位进行“以工代训”，并按规定对培训机构按最低工资标准给予生活补助。
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